收入結構

崗位級別

說明

集團副總

子公司總經理

集團總監/子公司副總

子公司部長/集團高級主管

主管

工資及補貼

基本+績效工資+保密津貼

68-78萬/年

37-53萬/年

20-35萬/年

12-21萬/年

8-12萬/年

基本工資和保密津貼占比35-40%，績效工資按月、按季考核發放

駐廠駐礦補貼

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主管及以上每月駐廠駐礦達標的，當月績效工資上浮10%

購車補貼

4萬/年

3萬/年

2萬/年

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如高管所在單位年度凈利潤目標的完成超越歷史最好水平，標準翻倍

用車補貼

5000元/月

3000元/月

2000元/月

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用車補貼實行“保底+浮動”，浮動部分與所在單位實際產量/銷量掛鉤

獎金

項目獎金

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激勵項目團隊在新建及改擴建、技改等項目建設中達成目標，項目獎金基數為項目效益的2-5%

專項獎金

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激勵員工在生產經營管理中積極進行技術創新和管理創新，如超產、節能降耗、扶持資金獲取、費用成本下降等，獎金基數為創造效益的3-5%

長期激勵

季度/年終動態利潤分紅

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在滿足凈利潤同比增長的行權條件時，主管及以上員工參與動態利潤分工獎的分配，實行季度預發、年底和次年分批發放。集團的獎金基數是合并凈利潤的4-6%，子公司是凈利潤的4-10%。該獎金可作為股權激勵對象的股權認購資金來源。

股權激勵

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本階段根據不同業務的公司提供5-15%股權給予與企業價值觀一致且業績優秀的高管和關鍵崗位認購，公司給予融資支持。股權激勵對崗，離崗收回。

福利

1.五險一金、年度健康體檢
2.免費提供食宿：子公司食堂提供一日四餐、集團總部食堂提供一日兩餐；員工家在外地且在本地無住房，總部提供公寓住宿，子公司提供職工宿舍
3.引進的外省高管，公司報銷每月回家一次的往返交通費或其家屬每月來工作地點探親的往返交通費，對特殊人才根據工作年限提供本省安家費

人員培養機制

針對主管及以上員工，公司整合國內知名高校師資，提供全套MBA課程培訓